สหภาพพนักงานของรัฐบาลกลางที่ใหญ่ที่สุดกำลังกดดันให้ฝ่ายบริหารของ Biden ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาที่จะขยายการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยด้านการขนส่ง เนื่องจากสหภาพกล่าวว่าฝ่ายบริหารด้านความมั่นคงด้านการขนส่งกำลังพยายาม “ขัดขวาง” กระบวนการนี้พนักงานของสหพันธ์รัฐบาลอเมริกันขัดแย้งกับผู้บริหาร TSA David Pekoske เกี่ยวกับสิ่งที่สหภาพแรงงานกล่าวว่าเป็นความล่าช้าโดยไม่จำเป็นในการขยายการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับผู้คัดกรองสนามบินประมาณ 50,000 คนที่ทำงานให้กับ TSA
ขณะนี้ AFGE กำลังยื่นอุทธรณ์ต่อ Alejandro Mayorkas
รัฐมนตรีกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ โดยขอให้เขาสั่งให้ Pekoske ออกข้อกำหนดที่ขยายขอบเขตการเจรจาต่อรองระดับชาติสำหรับ TSO TSA เป็นองค์ประกอบย่อยของ Department of Homeland Security
“เราต้องการให้เลขาธิการ Mayorkas กลับไปหาผู้บริหาร Pekoske และเตือนเขาถึงสิ่งที่เขาบอกให้ทำเมื่อเดือนมิถุนายน ซึ่งเป็นการขยายสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน” Chris Blessing ที่ปรึกษาเจ้าหน้าที่ของ AFGE Council 100 กล่าวในการให้สัมภาษณ์ “พร้อมแล้วที่จะไป พร้อมลงนามได้เลย มันไม่ได้เกิดขึ้น”
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
TSO ส่วนใหญ่ถูกกีดกันออกจากระบบบุคลากรและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมที่มีให้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางอื่นๆ ส่วนใหญ่ภายใต้หัวข้อ 5 พวกเขายังได้รับค่าจ้างต่ำกว่ามาตราส่วนการจ่ายเงินตามกำหนดการทั่วไปที่ใช้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางอื่นๆ ส่วนใหญ่
เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมาMayorkas สั่งให้ TSAขยายสิทธิ
ในการเจรจาต่อรองร่วมกัน เจรจาข้อตกลงเพื่อนำการอุทธรณ์ต่อหน้าคณะกรรมการคุ้มครองระบบคุณธรรม และพัฒนาแผนการจ่ายเงินให้กับผู้คัดกรองตามกำหนดการทั่วไป
ในเดือนกันยายนTSA และ MSPB ทำข้อตกลงเกี่ยวกับกระบวนการอุทธรณ์ โดยอนุญาตให้ TSO สามารถอุทธรณ์การไล่ออก การถอดถอน และการระงับระยะยาวบางอย่างต่อหน้าคณะกรรมการ
AFGE ยอมรับว่าการเพิ่มค่าจ้างสำหรับผู้คัดกรองความปลอดภัยจะต้องให้สภาคองเกรสอนุมัติการเพิ่มงบประมาณของ TSA
แต่จากข้อมูลของ Blessing ในระหว่างการประชุมในเดือนมกราคม Pekoske บอกกับตัวแทน AFGE ว่า TSA จะต้องได้รับเงินทุนเพิ่มเติมจากสภาคองเกรสก่อนที่จะดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันเช่นกัน
Tom Temin:คุณได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้เช่นกันว่างานประเภทนี้มักจะดึงดูดเด็กๆ ของครอบครัวที่ร่ำรวย ซึ่งฉันเดาว่าข้อสันนิษฐานคือ ให้เงินอุดหนุนพวกเขาในขณะที่พวกเขาอยู่ใน Capitol Hill เรามีข้อมูลใด ๆ ที่ชี้ให้เห็นว่า? เรารู้หรือไม่ว่าลักษณะทางประชากรศาสตร์ของผู้ช่วยเจ้าหน้าที่และผู้ช่วยสื่อมวลชน และอื่นๆ?
Michael Beckel:แน่นอน เราทราบดีว่าโดยภาพรวมแล้ว ความหลากหลายทางเชื้อชาติบน Capitol Hill และความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคมบน Capitol Hill ไม่ตรงกับประเทศที่มีขนาดใหญ่ มีการศึกษาโดยกลุ่มที่เรียกว่าศูนย์ร่วมเพื่อการศึกษาการเมืองและเศรษฐกิจเมื่อเร็ว ๆ นี้ ซึ่งพบว่าชาวละตินคิดเป็น 18.5% ของประชากรสหรัฐ แต่มีเพียง 3.8% ของพนักงานระดับสูงในสำนักงานสมาชิกวุฒิสภา ในขณะเดียวกัน คนอเมริกันผิวดำซึ่งมีสัดส่วนประมาณ 13.4% ของประชากร มีสัดส่วนเพียง 3.1% ของตำแหน่งสูงสุดในสำนักงานสมาชิกวุฒิสภา ดังนั้นฉันคิดว่าทั้งสองฝ่ายจ้างพนักงานผิวสีในระดับสูงและตำแหน่งระดับเริ่มต้น และศูนย์ร่วมเพื่อการศึกษาการเมืองและเศรษฐกิจยังพบว่าสมาชิกสามในสี่ของสภาไม่มีเจ้าหน้าที่ผิวสีระดับสูงในสำนักงานของพวกเขา
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
Tom Temin:และยังไงก็ตาม พนักงานระดับสูง เช่น ผู้อาวุโส หัวหน้าพนักงาน และอื่นๆ พวกเขาจะมีรายได้เท่าไหร่ในระดับสูงสุด
ไมเคิล เบ็คเคิล:ที่ปลายสุดของสเปกตรัม นี่เป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาในช่วงปลายเดือนสิงหาคมของปีที่แล้ว ประธานสภา Nancy Pelosi ได้ประกาศการเคลื่อนไหวที่จะเพิ่มเงินเดือนสูงสุดที่เจ้าหน้าที่ของ House สามารถทำได้ ดังนั้นการตัดสินใจครั้งนี้จะเพิ่มวงเล็บด้านบนจาก 174,000 ดอลลาร์เป็นประมาณ 199,000 ดอลลาร์ นี่เป็นขั้นตอนที่จะแยกพนักงานที่จ่ายออกจากค่าจ้างที่ให้แก่สมาชิกรัฐสภาเอง เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ทั้งสองสิ่งนี้ถูกล็อคไม่ให้พนักงานคนใดมีรายได้มากไปกว่าเจ้านายของพวกเขา ซึ่งก็คือสมาชิกสภาคองเกรส แต่จริงๆแล้วเจ้าหน้าที่รัฐสภาทุกระดับรู้ว่าพวกเขาสามารถเข้าสู่ภาคเอกชนได้ พวกเขาสามารถไปที่ K Street พวกเขาสามารถทำงานวิ่งเต้นและมีรายได้มากกว่าที่พวกเขาทำได้ใน
แนะนำ 666slotclub / hob66
