ผู้พิพากษาของศาลรัฐบาลกลางแห่งสหรัฐอเมริกาได้ปฏิเสธคำร้องของรัฐบาลที่ให้ยกเลิกการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่มของพนักงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงการปิดตัวของรัฐบาลบางส่วนครั้งล่าสุดPatricia Campbell-Smith ผู้พิพากษาคนเดียวกับที่ออกคำตัดสินที่เป็นประโยชน์ต่อโจทก์ของพนักงานของรัฐบาลกลางหลังจากการปิดตัวในปี 2556 ได้เสนอความคิดเห็น ของเธอ เมื่อวันอังคาร
เธอปฏิเสธที่จะถอนฟ้องจากกลุ่มพนักงานของรัฐบาลกลาง
ซึ่งเนื่องจากลักษณะงานของพวกเขา จำเป็นต้องทำงานต่อไปโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับหน่วยงานของพวกเขาผ่านการปิดตัวของรัฐบาล 35 วันที่เริ่มในปี 2561 และลากยาวไปจนถึงเดือนมกราคม 2019.
Heidi Burakiewicz ทนายความด้านการจ้างงานของรัฐบาลกลางกับสำนักงานกฎหมาย Kalijarvi, Chuzi, Newman & Fitch ได้ฟ้องรัฐบาลในนามของ American Federation of Government Employees เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา เธอแย้งว่าฝ่ายบริหารของทรัมป์ละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลางเมื่อไม่สามารถจ่ายเงินได้ ยกเว้นพนักงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานผ่านการปิดระบบบางส่วน
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
การดำเนินคดียังไม่สิ้นสุด แต่ความเห็นล่าสุดจาก Campbell-Smith หมายความว่า Burakiewicz และทีมของเธอสามารถดำเนินการเรียกร้องค่าเสียหายต่อโจทก์และคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่มได้
พนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมด 32,212 คนเลือกที่จะฟ้องร้องจน
ถึงตอนนี้ – มากกว่า 7,000 คนที่เลือกเข้าร่วมในคดีที่คล้ายกันจากการปิดตัวของรัฐบาลในปี 2556
Burakiewicz กล่าวว่าสำนักงานกฎหมายของเธอได้ตอบคำถามจากเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางที่สนใจจนถึงกำหนดเส้นตายวันที่ 1 ธันวาคมของผู้พิพากษาในการส่งแบบฟอร์มยินยอมที่จำเป็นในการเข้าร่วมชั้นเรียน
ในการออกความเห็นของเธอ แคมป์เบล-สมิธใช้ข้อโต้แย้งเดียวกันกับที่เธอเคยยื่นฟ้องเมื่อ 3 ปีก่อนในคดีฟ้องร้องแบบกลุ่มของพนักงานรัฐบาลกลางที่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับผลกระทบจากการปิดตัวของรัฐบาล 16 วันในปี 2556
สำหรับคดีในปี 2556 ผู้พิพากษากล่าวว่ารัฐบาลไม่โน้มน้าวศาลว่าได้ดำเนินการ “โดยสุจริตและมีเหตุอันสมควร” เมื่อไม่จ่ายค่าจ้างให้พนักงานตรงเวลาตามที่กฎหมายมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) กำหนด แคมป์เบล-สมิธสั่งให้รัฐบาลชดใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ที่ได้รับผลกระทบ ซึ่งเท่ากับสองเท่าของค่าจ้างสำหรับช่วงปิดโรงงานในปี 2556 บวกกับการทำงานล่วงเวลา
ในการยื่นญัตติให้ยกเลิกกรณีล่าสุดนี้ รัฐบาลได้โต้แย้งว่ารัฐบาลไม่สามารถรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในระหว่างการขาดการจัดสรรครั้งล่าสุด เนื่องจากพระราชบัญญัติต่อต้านการขาดแคลน (ADA) ห้ามไว้ หัวใจสำคัญของกฎหมาย Antideficiency Act ห้ามไม่ให้รัฐบาลใช้จ่ายเงินที่ไม่มี
รัฐบาลโต้แย้ง FLSA และกฎหมาย Antideficiency “กำหนดข้อผูกมัดสองข้อที่ขัดแย้งกัน” ต่อหน่วยงานของรัฐบาลกลาง
